Topp # 61: hunder på arbeidsplassen

Hvem som ikke liker & # 8220; ta hunden din til jobb & # 8221; dag? Det er fortsatt ikke en vanlig forekomst å ha hunder rundt kontoret. Men noen arbeidsgivere begynner å innse hvordan kjæledyr er en stor del av våre familier og fordelene med å bringe hundene til arbeidsplassen regelmessig i stedet for noen få ganger i året. Noen selskaper oppfordrer til og med denne praksisen og håper at å ha kjæledyr på kontoret vil bli normal.

jeg intervjuet Paul Leblanc, Grunnlegger av Zogics og Zogics Pets, hvem er en stor fan av å ha våre hundekammerater som jobber sammen med oss ​​hver dag. Hans raskt voksende virksomhet ble et av de mest kjæledyrvennlige selskapene og en av de beste arbeidsplassene i U.S., som kanskje ikke er en tilfeldighet. I denne podcast-episoden diskuterer Paulus og meg å bringe hundene til arbeidsplassen din, hvorfor det er viktig og hva er fordelene med et slikt arbeidsmiljø.

Lytt til episoden i videoen ovenfor og finn det fulle podcast transkripsjonen nedenfor. For mer, besøk denne episodenes innlegg på den offisielle TEORI OF DYR nettside.

Hunder på arbeidsplassen
(podcast transkripsjon)

Hunder på arbeidsplassen - podcast

Jeg er tilbake med en annen episode av teori om kjæledyr. Mitt navn er Samantha. I dag skal jeg diskutere hunder på arbeidsplassen. Dette er en så god idé. Jeg er heldig nok til å jobbe hjemmefra, så jeg kommer til å tilbringe hele dagen hver dag med hunden min, og jeg ville ikke forandre det for verden. Dette er et konsept om at det var veldig viktig for meg, og hvis du er heldig nok til å kunne bringe hunden din til å jobbe eller jobbe hjemmefra og ha hunden din rundt hver dag, er det så fantastisk.

Du vet hva jeg snakker om. Hvis du ikke gjør det, har dette konseptet ikke tatt av seg i en veldig stor måte ennå, men jeg ser definitivt en trend som beveger seg fremover. I dag snakket jeg med Paul Leblanc. Han startet et selskap som heter Zogics. Zogics ble faktisk kalt et av Inc Magazine`s beste arbeidsplasser i 2018, og de ble også stemt som et av Amerikas mest Dyrevennlige selskaper i 2018. De tingene for meg går hånd i hånd. Jeg var interessert i å snakke med Paul og høre hvordan selskapet startet, hvorfor de ble så hundevennlige og fordelene med hunder på arbeidsplassen.

Intervju med Paul Leblanc

Paul: Jeg startet et selskap som heter Zogics i 2007, og at selskapet serverer helse- og velværebransjen. Vi leverer treningsstudioer over hele verden. Da jeg startet det selskapet, var det bare meg selv og en Rhodesian Ridgeback valp på den tiden. Det var en hjemmebasert virksomhet, og at valpens navn er boo. Han var ved siden av meg hele tiden, og som vi fortsatte å vokse og til slutt flytte inn i et skikkelig kontorlokal, kom han med meg, og da vi begynte å ansette ansatte, siden jeg allerede hadde en hund på kontoret, tenkte jeg: "Hei, La oss gi andre med sine egne kjæledyr også. Fra begynnelsen har vi vært et hundevennlig selskap, og nå en 10 pluss år senere, har vi oppover 20 ansatte, hvorav mer enn halvparten bringer hundene sine til å jobbe hver dag. Boo er fortsatt med meg og faktisk ved min side akkurat nå og senest ble han sluttet av sin bestephew, en fem måneder gammel rhodesian Ridgeback valp. Jeg har faktisk to hunder på kontoret med meg i dag.

Samantha: Det er kjempebra.

Paul: Ja, det er en håndfull valp er en interessant ting å introdusere til et kontor. De har åpenbart litt mer vedlikehold som kreves enn en eldre hund, men de gir også det ekstra nivået av moro og levity og cuteness og underholdning som er velkommen i de fleste kontorinnstillinger.

Samantha: Absolutt. Snakk med meg litt om hva hundene bringer inn på kontoret. Du nevnte moroa. Alle ville åpenbart elske å ha hunden rundt dem hver dag, men hva er de andre tingene du la merke til med å ha et kjæledyrvennlig kontor?

Paul: Ja, det er mange fordeler, og bare å snakke om det, forbedrer generelt arbeidsplassen moralen. Det reduserer stress. En interessant studie ble gjort der når en person kjæledyr en hund i 15 til 30 minutter, reduseres blodtrykket med 10%, noe som er ganske bemerkelsesverdig. Du kan forestille deg hvis den har den effekten på blodtrykket, det må gjøre alle gode gunstige ting i løpet av dagen for å redusere stress og forbedre generelle utsikter. Det bidrar til å forbedre arbeidslivets balanse. Folk trenger ikke å rush hjem i midten av dagen eller stress om å forlate på slutten av skiftet for å ta sin hund ut eller på annen måte bekymre deg for en hund som kommer inn i mischief hvis det er låst opp hjemme. Jeg tror det gjør en god jobb på ansattes oppbevaring og tiltrekker ansatte vil ofte intervjuer jobbkandidater og spørre, "Hei, hvorfor vil du jobbe hos Zogics?"Uunngåelig, en av de tingene de vil nevne er," fordi vi kan bringe hunden vår til jobb, "og det er en av de tingene som ikke bare øker livskvaliteten for hunden fordi den er av eierens eier Side mesteparten av dagen, men også for den ansatte. Vi ser på ting fra den ansattes linse, alt vi kan gjøre for å hjelpe en ansatt bedre å navigere i livet eller føle seg bedre om arbeidsområdet er noe som vi virkelig kommer bak.

Det forbedrer bedriftskulturen generelt. Hunder kommer med oss ​​til møter og samhandler med ulike medarbeider gjennom hele dagen. Det bidrar til å legge til en viss grad av informalitet og vennlighet til et kontorlokaler. Som et selskap som er fokusert på helse- og velværeindustrien, er det også interessant å merke seg hvordan å ha hunder på et kontor bidro til å oppmuntre folk til å stå opp fra skrivebordet og gå utenfor og få frisk luft og ta sine hunder for kanskje på lunsjtidsvandring og det hjelper også på helse- og velværefronten. Fordelene er mange, og det har vært undersøkelser gjort som sier at over 80% av folksundersøkelsen finner at det å være i stand til å bringe en hund til å jobbe i stor grad øker sin følelse av lojalitet til selskapet. Selv fra et forretningsperspektiv, legger du til side alle de varme og fuzzy følelsene, som er sikkert en betydelig nok, det er et forretningssak som skal gjøres for. Dette der vi tillater ansatte å bringe hunder til arbeid, har en positiv innvirkning på selve virksomheten.

Samantha: Sikkert, absolutt, og jeg synes det er viktig for noen som tenker at de kanskje vil snakke med arbeidsgiveren, eller hvis de er en liten bedriftseier selv når de tenker på å komme i gang med en hundevennlig arbeidsplass. Det er definitivt noe å tenke på.

Paul: Det er morsomt, ta hunden din til arbeidsdagen var et par måneder siden, og en av de tingene vi forberedte på det var et skjema brev som vi gjør tilgjengelig på vår nettside at hvis du er en ansatt på et selskap som ikke gjør det t tillate hunder, vi skrev et brev for å fylle ut sjefens navn og ditt navn, og det gjør saken for hvorfor virksomheten skal gå hunden vennlig og noen av de første trinnene for å få det til å skje, så er vi store proponents av de fleste selskaper som ruller ut retningslinjer som dette.

Samantha: Det er fantastisk, og jeg vil koble til det brevet også, for alle som lytter som ønsker å ta en titt på det eller ting de vil skrive ut det ut. Det vil være en lenke under podcasten for at de skal grip det av nettstedet ditt. Det er fantastisk.

Paul: Flott.

Samantha: Spesielt, med en hundevennlig arbeidsplass, er jeg sikker på at mange mennesker tenker at det må være noen ulemper også. Har du noen råd jeg antar, er din forsikring dyrere? Har du noen gang problemer med flere hunder som er på kontoret på samme tid?

Paul: Jeg tror hva som er viktig er å, hvis du er ny for å introdusere hunder til arbeidsplassen, tror jeg du vil begynne med å vurdere dine ansatte og bestemme om det er riktig egnet for deg. Har noen noen allergier? Er noen spesielt imot hunder? Hvis disse svarene er nei, eller de kan på en eller annen måte bli redusert, så er det ting som man skal gjøre for å gjøre introduksjonen av hunder lettere og mer behagelig. Du vil ha en politikk på plass, så folk vet hva reglene er. For oss har vi noen få. En er først, når nye hunder blir introdusert til den eksisterende pakken, sørger vi for at det er gjort i et nøytralt miljø utenfor. Det er alltid en god ide når du introduserer nye hunder til en eksisterende gruppe hunder. Folk er pålagt å holde faner på sine hunder hele dagen, så de er egentlig ikke virkelig roaming fritt, men de er mer sannsynlig å være av en persons side.
Det er visse hele selskapets lovbrudd, alle selskapets huddles, vi har en daglig huddle for eksempel, hvor hunder ikke er tillatt. Det er bare for mange hunder i et begrenset rom. Vi sier, "Hei, ikke ta med hundene dine til vår daglige huddle," for eksempel ting som, "Hei, hvis det er overdreven bjeffer, det er ikke tillatt, er høyt squeak leker ikke tillatt. "Vi ønsker å være respektfull for de som jobber hardt hele dagen, og hunden skal legge til miljøet, ikke være for mye av en distraksjon. Deretter er det noen av de små detaljene du må adressere. For eksempel, og vi har dette, vi kjøpte faktisk en ny kontorbygning i fjor med hunder i tankene. Vi fant denne flotte plassen som er veldig homelike som en peis med hundene samles om vinteren og en vakker dekk hvor de samles om sommeren og en stor hage hvor de kan gå ut og spille. Små ting som hvordan håndterer du hundavfall?

En av de første tingene vi gjorde da vi kjøpte bygningen er installert en avfallsstasjon. Du kan finne de på Amazon og sammen med kravet til, "Hei, plukke opp etter hundene dine."Noen av disse grunnleggende tingene som er intuitive for de fleste, men kanskje er det ikke helt klart for hver eneste medarbeider. Du vil bare legge det ut i en policy, og så har du også en politikk på plass for hva som skjer hvis noe går galt. Hvis det er tegn på aggresjon eller en hund, er det spesielt høyt. Det bør være en måte å håndtere det på, og sørge for at alle føler seg trygge og komfortable på arbeidsplassen. Vi tar faktisk dem til litt lenger også. Vi gjør ting som, vi har en Pod Trinity Policy på plass, så hvis våre ansatte bringer en ny hund i deres liv, får de en ekstra uke for å akklimatisere den nye hunden i hjemmet eller hva som ikke og kanskje tilbringe litt tid , potty trening og å bli kjent med hunden, og vi gir dem litt penger til kjæledyr forsyninger, og vi prøver å feire den fantastiske opplevelsen av å bringe en ny hund i et liv ved å støtte det med en faderskapstypepolitikk. Vi har det gøy med det også.

Samantha: Vel, det er så fantastisk. Jeg kan se hvorfor potensiell ansatt vil jobbe der. For de fordelene, er det sant når du tar med en hund hjemme, er det at justeringstiden, og jeg vet at mange mennesker prøver å planlegge en arbeidsferie rundt når de skal vedta sin nye valp, så de gjør det ikke må bare ha dem hjemme for en helg og deretter gå rett tilbake til jobb på mandag. Det er virkelig fantastisk.

Paul: Ikke sant. Ja. Takk skal du ha.

Samantha: Du elsket å ha hunden din rundt, du tok ham inn på kontoret ditt, andre hunder på kontoret ditt. Nå er dette vendt og Zojic har kommet opp med dette nye kjæledyret, Caroline. Kan du fortelle oss litt om produktlinjen din og hvor det kom fra?

Paul: Sikker. I 10 år har vi gjort dette svært hundevennlige hunden sentrisk selskap og samtidig som vi har utviklet seg som en bedrift, har vi produsert en rekke produkter. Vi lager treningsprodukter, vi lager rengjøringsprodukter og vi lager kroppspleieprodukter. I åtte år nå har vi laget en rekke virkelig høy kvalitet, menneskelige sjampo, kroppsvasker, lotioner, og vi selger det hele over hele verden. Det er en plantebasert linje. Det er veldig godt mottatt, og vi har hatt mye erfaring virkelig å utvikle miljøvennlige, sunne, fordelaktige produkter for mennesker. En dag satt vi der og vi sier: "Hei, vi har all denne opplevelsen som gjør disse flotte produktene til mennesker. Vi elsker hunder. Vi bør lage lignende produkter for hunder, "og det var nesten så raskt at lyspæren gikk av og vi sa," Hei, hvorfor starter vi ikke en kjæledyrpleie linje som gjør ultra-premium-produkter med organiske ingredienser som er plante basert på er fri for dårlige ting og har mange gode ting der inne for hunder og katter. Det er det vi gjorde. Vi gjorde det med to ting i tankene. En er, vi designet produkter for våre egne kjæledyr. Hele R og D-prosessen som gikk inn i den, vi spør oss alltid, er dette hva vi ønsker å bruke på vår elskede boo i tilfelle av min rhodesian Ridgeback eller Kenzie eller noen av de andre hundene som er på kontoret. Som bidro til å lede oss til å utvikle en linje som virkelig var først og fremst.

Den andre tingen vi gjorde, som jeg tror er litt unik, er vi prøver å se på linjen fra hundens eller kjæledyret selv. For eksempel er det vanlig for hunden sjampo å være tungt duftent og virkelig suds opp mye. Det er primært gjort til fordel for hundens eier. De vil ha det noen ganger. De vil ha den sterke lukten, og de vil se alle de delene. Fra hundens perspektiv er disse tingene ikke så velkommen. Vi bestemte oss for å bruke naturlige, mer subtile dufter, slik at de ikke er støtende mot hundene, en økt luktsans, og vi faktisk ratet ned ting som skiftet av sjampoen og utviklet en rask skyllemula fordi når vi setter oss i hundeskoene per si, vi innså at ikke hver hund elsker å være i den dusjen i det badekaret, blir slått ned. Hvordan kunne vi gjøre opplevelsen så hyggelig som mulig og så raskt som mulig? Ved å utvikle en rask skyllemula, kan vi få de hundene inn og ut av badet så raskt som mulig, og selvfølgelig, hvis du tilfeldigvis er heldig og har en av de hundene som elsker å bli våte og henge ut , på alle måter ta mer tid. For de som ønsker å bli gjort med det raskt, er produktene designet for å imøtekomme det.

Vi utvikler til og med noen alternativer til den tradisjonelle sjampoen som også hjelper til de kjæledyrene som kanskje ikke vil komme inn i badekaret eller dusjen eller bare trenger å bli rengjort på farten. Vi utviklet en vannløs sjampo som bare kan bli bearbeidet i kappen og ikke skylles av, så vel som groomingservietter, som er flotte for å stikke i bilen og spotrengjøring eller komme seg rundt i ansiktet der det er nødvendig. Den komplette linjen er designet med våre kjæledyr i tankene til fordel for våre kjæledyr. Vi lanserte det, jeg tror det er for tre måneder siden nå, og det er virkelig tatt av. Det har vært dette flotte tillegget til den samlede operasjonen her på Zogics. Selskapet heter Zogics Pet og It`sa Side Business for oss, men det tillot oss å starte en oppstart i et eksisterende selskap, rampe som oppstar opp, og nå selger vi det rundt Nord-Amerika og resepsjonen har vært virkelig fenomenal.

Samantha: Ja, jeg var faktisk i stand til å teste produktene selv nylig, et par uker siden med hundene mine. Jeg mottok dem. Vi har brukt dem i et par uker nå. De største tingene jeg la merke til, en, ingrediensene, jeg tror at mange kjæledyrseiere ikke skjønner at når de kjøper den billige $ 2 flasken sjampo på en stor boks butikk eller en dyrebutikk, og de bare ser etter pris alene, du `Re Kjøpe et produkt som har kjemikalier, fargestoffer, kunstige ingredienser, tonnevis av ting i det som ikke er, var ikke bra for hunden din, fordi de gjør leech inn i kroppen gjennom huden, men de faktisk fungerer faktisk mot din biler. De vil tørke ut huden, tørke ut koden, og det virker faktisk som om du trenger å vaske hunden din hyppigere når du bruker de billigere produktene, så ingrediensene virkelig fikk øye på meg.

Så den andre tingen, jeg er faktisk følsom for sterke dufter og mange av de billigere produktene du finner er kunstig duftent og det er veldig sterkt. Noen ganger er det ikke den mest behagelige lukten eller noen ganger har de ikke en duft som er hyggelige i det hele tatt, og de lukter mer som kjemikaliene og ingrediensene i produktene du kjøper. Jeg ble hyggelig overrasket over at det er bare en veldig svak, fin duft som er behagelig for meg og hunden min. Hva du sa om hurtig skylling, det er min favoritt del. Vi har en liten beagle som hater å være i badekaret. Hun er en som vil hoppe ut og få vann over hele huset, så jo raskere kan vi få henne inn og ut jo bedre for oss.

Paul: Mye. Det er alt flott å høre og takk for at du deler tilbakemeldingen. Jeg er glad for at det virket så bra for deg.

Samantha: Absolutt, og det er hyggelig å høre fra et selskaps syn på at dere gjorde disse produktene med dine egne kjæledyr i tankene, så det er der det definitivt kommer fra et sted for kjærlighet og ønsker det beste for Dyr som bruker produktene.

Paul: Ja absolutt. Vi er ikke dette store ansiktsløse selskapet som bare pumper ut tilfeldige produkter. Disse er - vår tenkning går inn i det var, selv om vi ikke selger en enkelt enhet til allmennheten, hvis vi har dette tilgjengelig for oss selv, er det en suksess. Nå er det selvfølgelig gått langt utover det, og det overgikk våre forventninger når det gjelder å nå allmennheten, men vi ville ha vært glade hvis vi bare hadde dette tilgjengelig for oss selv.

Samantha: Absolutt, og jeg er sikker på at du vet at, spesielt i dagens marked, er det svært sjeldent å høre et selskap si at det er ikke hvor mye de selger det er viktig ting. Det er mer om kvaliteten på sine produkter, så det er hyggelig å høre. Absolutt forfriskende.

Paul: Takk skal du ha.

Samantha: Er det noe annet du ønsket å snakke om A for et hundevennlig miljø eller om selskapet eller produktene generelt som vi ikke har rørt på ennå?

Paul: Det er en annen interessant statistikk som vi nylig lærte om hunder på arbeidsplassen. Vi var heldige nok til å bli kalt en av de beste arbeidsplassene i landet av Inc-magasinet og 47% av selskapene på Incs beste arbeidsplassliste, tillater hunder på kontoret. Som sammenligner med rundt 8% av selskapene i landet som tillater hunder. Med andre ord, slik at hunder på kontoret går langt for å skape den arbeidsplassen som folk virkelig søker, vil virkelig jobbe på. Jeg fant det, jeg skjønte ikke at det skulle være så høyt. Det er en av de tingene som når du ser på statistikken bak det som gjør et selskap til en topp arbeidsplass, som en stod ut til meg, og jeg tror bidrar til å gjøre saken for hvorfor det bør vurderes av flere selskaper.

Samantha: Ja, jeg er enig med det. Jeg er overrasket over at det er så høyt, men det er fantastisk. Snakker om det, så gratulerer, først og fremst og bli navngitt til den listen, og det er også en lenke under podcasten i tillegg til Inc Magazine-siden og alle disse selskapene, hvis noen ønsker å sjekke det ut.

Paul: Flott, fantastisk. Jeg vil legge til at hvis noen der ute lytter har spørsmål om våre retningslinjer eller introduserer hunder til arbeidsplassen eller adresserer eventuelle problemer som kan komme ut, kan du dele min kontaktinformasjon. Folk er alltid velkommen til å nå ut til meg, og jeg er glad for å dele våre erfaringer og svare på spørsmål jeg kan.

Samantha: Det er fantastisk. Tusen takk. Som deg, tror jeg dette er noe som mange mennesker ikke skjønner fordelene med, så utdanner så mange mennesker som vi kan, er definitivt en stor del av hvorfor jeg ønsket å gjøre denne podcasten generelt, men spesielt på dette emnet Jeg tror det er noe som mange ansatte ser på og tror at de ville elske å jobbe et sted som er kjæledyrvennlig, men fra et arbeidsgiver synspunkt, det er ikke mye utdanning der ute. Jeg vil sikkert passere informasjonen din for noen som er interessert i det.

Paul: Høres bra ut.

Samantha: Jeg må sende en stor takk til Paulus for å være på showet i dag. Dette var en god informasjon, og som jeg nevnte, det er noen koblinger under podcasten Hvis du sjekker ut vår nettside, kan du finne all informasjon om de andre selskapene som har blitt kalt de beste stedene å jobbe og de fleste hundevennlige selskapene. Det er også informasjonen om den studien som ble gjort på hvordan hunder kan senke blodtrykket, så hvis du vil sjekke noe av det mens du er på nettstedet vårt, er det en lenke på høyre side hvor du kan legge en rask anmeldelse. Det tar bare et minutt, og det er veldig nyttig for meg når jeg nå ut til eksperter som Paulus, og jeg kan fortelle folk at dere er der ute, og du lytter, og du vil høre mer, så hvis du bare kan høre ta et sekund å forlate meg en anmeldelse, det ville være flott. Tusen takk for å lytte. Jeg vil være tilbake med et annet hot emne neste uke.

Forrige Podcast: Hvordan hund DNA tester påvirker veterinærforskningen

Del det i det sosiale nettverket:

Løp
» » Topp # 61: hunder på arbeidsplassen